【一分鐘】孤島求生丨促進新員工快速適應與融入的經典！
提及新員工培訓，大家心里可能都是喜憂參半。“喜”的是新鮮血液帶來了新的生機，“愁”的是如何可以讓新員工快速融入公司的前進步伐和運轉狀態中。
新員工的特點不外乎就是缺乏目標感、專業能力弱等，這是需要花費時間去引導和培訓的。
而今天我們談的項目就非常適合促進新員工快速適應，這個項目就是【孤島求生】。
在孤島求生中一共有三個島，珍珠島、啞人島和盲人島，三個島各有目標。比較特別的是盲人島因為看不見任務書，不清楚知道任務目標，此時就需要其余兩個島協助完成。
需要強調的是其余兩個島不可以直接幫助盲人島完成目標，只能通過一步步的指導來協助。這不僅需要其余兩個島主動到達盲人島進行協助，更需要盲人島在被指導的過程中不停反饋。
高效的培訓亦是如此，指導者主動傳授，被指導者積極反饋，而中層通常扮演的角色就是指導者。當然，中層也做不到盡善盡美，此時就需要高層也參與進來，協同指導，實現走動式管理。
如果您也為如何實現新員工的高效融入而感到困擾，那么不妨來體驗一下孤島求生這個項目。
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