雅安大型拓展培訓

通過體驗式學習的方式將這套先進的素 質管理技術轉移給參加者，并系統地分為以發現、行動、實踐為重點的三個階段，有效地提升參加者的生活和企業品質，創造優質的人際關系和卓越成果。tag：雅安大型拓展培訓

雅安戶外拓展協會

雅安戶外拓展訓練經過特有的體會式訓練，選用“先行后知”的教學方法，不是靠說教去教授常識和經歷，而是經過精心設計的特別情境，以室內活動和室外活動的形式讓學生進行多層次的實踐體會，從中感悟出活動項目所包含的豐厚理念，然后經過反思來取得深入的認知，改動落后的思維習慣和方法，改動行為。tag：雅安戶外拓展協會

雅安凱德商場室內拓展

雅安企業內訓是一種組織性學習，克服了應試教育中單打獨斗的弊端，學習效率顯著提高，從而有效地幫助企業實現建立學習型組織的目標。研究資料表明，傳統課堂式學習的吸收程度大約為25%，而要求學員參與實際操作的體驗式學習吸收程度高達75%，能更加有效地將資訊傳授給學員。tag：雅安凱德商場室內拓展

雅安拓展訓練機構

雅安戶外拓展訓練中培訓教練通過故事、游戲或者是精彩案例的分析，讓大家勇于嘗試各方法去解決問題，這樣更能啟發我們的靈感，充分表達自己的觀點，而這比單純的說教有效得多，使我們在解決問題過程中，能更靈活去處理問題。tag：雅安拓展訓練機構

山美特戶外拓展培訓開創性的提出了“情境訓練”的概念，構建了完整的情境訓練理論模型，推出了情境商戰、情境拓展、情境團建、情境黨建、情境教育五大情境訓練系統，研發了數十個情境訓練課程及上百個情境體驗。這些豐富的情境訓練課程及活動項目能讓受訓對象在特定的情境體驗中，更輕松、更快樂的在情境的深度體驗中達成特定的培訓活動目的。