北京拓展訓練大多是以體驗式培訓來提高參訓人員各項能力，那么怎樣才能夠提高參訓人員的管理能力呢，首先大家要了解一個合格的管理者應(yīng)當具備的基本素質(zhì)是什么。

合格的管理人員應(yīng)當具備以下幾項基本素質(zhì)，應(yīng)變能力，應(yīng)急能力，選擇決策能力，還有責任心等，企業(yè)或公司都涵蓋各種職位的管理者，小到小組組長，大到CEO，他們的一舉一動影響著整個公司或企業(yè)，所以提高管理者的能力素養(yǎng)是不容忽視的一個重點，在北京拓展訓練中，專門針對培養(yǎng)或提升管理者的基本能力指定了很多體驗式培訓項目，在各種體驗培訓的過程中，受訓人員會深刻的意識到自己的不足之處，從而得到提升，例如在北京拓展訓練中有如下幾個效果明顯的項目，對培養(yǎng)管理者的 基本素質(zhì)有很強的針對性，像室內(nèi)培訓課程：沙漠掘金，團隊多米諾等，室外課程有七劍下天山，雷區(qū)取水，穿越電網(wǎng)等。這些項目針對管理者的基本素質(zhì)培養(yǎng)有很顯著的效果。最主要的一點是作為一個合格的管理者，一定要有很強的管理意識，這里所提到的管理是管人，管理者最主要的資源就是人力資源，沒有人何談管理，合格的管理者首先要學會尊重下屬，不能夠有高高在上的心態(tài)，其次還要了解每一位下屬的能力和特長，學會合理的使用自己團隊的人力資源，把這些人安排在合適的崗位上，還有一點要學會關(guān)心下屬，下屬的各種狀態(tài)會影響到團隊的狀態(tài)，管理者和下屬之間需要有情感，需要有團隊意識，合格的管理者懂得怎樣團結(jié)自己的下屬，讓他們擰成一股繩，勁往一處使，從而在更短的時間完成更高質(zhì)量的任務(wù)。北京山美特拓展培訓公司真誠的期待您的團隊前來蒞臨體驗