成都野外拓展訓練公司魚龍混雜.很多拓展公司都是些小作坊,有的甚至曾經(jīng)還是我們的客戶,經(jīng)過在網(wǎng)上的粗略學習,搖身一變成了專業(yè)拓展培訓師,何等荒唐!
　　那么,在這種環(huán)境下我們的企業(yè)該如何選擇成都野外拓展訓練公司呢?
　　第一:看品牌    有牌子的多少是在業(yè)內(nèi)混過幾年的,瘦死的駱駝比馬大,好歹能給企業(yè)帶來一些東西
　　截止 2017 年，山美特在全國范圍內(nèi)累計為超過4800+家以上的企業(yè)提供過團隊培訓服務，受訓學員人數(shù)超過20萬人，學員培訓滿意度更是超過 99%；山美特以其先進的培訓模式、一流的培訓質(zhì)量、完善的課程體系、良好的口碑正被國內(nèi)越來越多的企業(yè)以及個人所接受和認可。

　　第二:看資歷   拓展訓練進入中國15年,走到今天實屬不易,但是,真正理解拓展訓練的教官有多少呢?真正投身于拓展訓練事業(yè)的有多少呢?屈指可數(shù)!
　　山美特在全國范圍內(nèi)共擁有 18 個自建和合作體驗式培訓基地，并在北京、上海、深圳、重慶、成都等地設有分支機構(gòu)。公司擁有實訓經(jīng)驗非常豐富的資深培訓師團隊，主要以資深管理專家、教授博士領銜，山美特現(xiàn)有專職及簽約培訓師 60 多名（其中包括 9 名外籍資深培訓師），是國內(nèi)率先同時也是目前少有能夠使用國外專家使用全英文授課的體驗式培訓機構(gòu)。
　　第三:看管理  試問,你連自己的公司文化都那樣 ,還怎么來影響其他的公司,還怎么來培訓別人.一個不懂管理的拓展培訓師那不叫拓展培訓師,頂多是個教官,像是舊時代的教頭什么的.所以我要說,不懂管理的拓展培訓師來做拓展訓練那就是"誤人子弟".

　　山美特體驗式培訓的師資力量雄厚，公司現(xiàn)有專職及簽約培訓師 60 多名（其中包括 9 名外籍資深培訓師）。山美特體驗式培訓的培訓師隊伍主要以資深管理專家、教授博士領銜，都具有深厚的理論功底以及豐富的管理實踐和帶隊培訓經(jīng)驗，并可以根據(jù)客戶需要開展全程英語授課。
　　拓展培訓的最終目的是什么?是讓企業(yè)管理者更加輕松的做管理,是讓企業(yè)的利潤不斷的上升,是讓企業(yè)的團隊變的無比強大.所以,我再一次強調(diào),不懂管理的拓展培訓師是不可能做好拓展訓練的.所以,企業(yè)選擇拓展公司的標準也就顯而易見了.當然,如果企業(yè)不看重成都拓展培訓的效果那就另當別論了。
　　找到一個好的成都野外拓展訓練公司至關重要，它直接決定了我們這次拓展活動的成敗，山美特，我們在拓展培訓這條路上，只做最好的，期待與您的合作。