西安拓展培訓在于激發員工的工作熱情，提高團隊競爭力，提高任務管理能力以提升個人意志;增強企業凝聚力，鼓舞員工士氣，調動員工主動性激發競爭意識，增強團隊的責任心和榮譽感，培養團隊合作精神，培養相互支持、主動配合的工作方式。增加非工作狀態下的溝通，形成積極協調的組織氛圍，提高事件與任務管理技巧，以及分析問題的能力;磨練個人意志，培養毅力、勇氣，增強自信心迎接大自然的挑戰，提高面對陌生環境的適應力，從容應對壓力與挑戰。

第一、要學會交流

　　每個人都是獨立的分子，如果在這個團隊中，不懂得交流，那么，先進的思想，快捷的方式等將無法在這個團隊中傳遞，這份團隊的結果可想而知。就如"破冰之旅"一樣，通過交流，來發現對方的優點，并讓對方了解自己，而決策者也能知曉每個人的優點，使他們各盡所能，實現自己的價值。

第二、要相互信任

　　一個團隊中，不同的成員扮演著不同的角色，要讓團隊的力量擰成一股繩，形成合力，信任是關鍵。就像"信任背摔"一樣。當隊友站在高臺上時，在她往后倒的剎那，心里是忐忑的，但正是由于對下面隊友的信任，才會拋開膽怯，勇敢的向后"摔"。同樣的，在連體逃生這個環節中，體現出男女間的信任。這個游戲有一定的難度，但對于哪些男女平衡的隊來說就會簡單一些。女生可以借助男生的力量來穩住身形，男生給予女生力量，這樣一起挽著，齊心協力的走過"障礙"。

第三、要相互包容

　　包容力有和諧、尊重才能包容。相互包容，和諧共事，才能干事。中國有句老話"天下事，何時了，有些事，不了了，一定了，不得了。"意思是說，一些雞毛蒜皮的事就得以難得糊涂為座右銘，真計較起來及影響工作，又影響感情，沒有任何價值。在"百花爭艷"中，最初我們隊因為人數多，所以不擔心。但當拓展訓練老師說出花名，我們去組隊時，才發現，這些數字對我們并不利。最后輸得很慘。起初。我們有些不服氣，冷靜下來想想，在那樣的環境下，整體是整個經管隊，我們這六小隊是部分。

第四、要有正確的決策

　　團隊的決策是為充分發揮集體的智慧，有多人共同參與決策并制定決策的整體過程。這三天所進行的每個拓展游戲無不體現出決策的重要性，而這些決策體現出每個隊友的價值觀、態度以及分析環境的因素。其關鍵作用的領導，就需要在這所有的決策中選擇最好的，或者融合所有決策的優點，然后制定最有效的決策。

　　山美特戶外拓展培訓在體驗式培訓、戶外教育理論、拓展設備、拓展器材等方面已走在行業前列，強大的課程研發隊伍，與國際接軌的先進培訓理念，完善的硬件設備，優越的服務意識，人上人拓展培訓機構始終秉承“專業致勝，效果為王”的理念，為成千上萬的客戶打造專業化、高標準的拓展培訓方案。