體驗式培訓流程
在山美特，實施一個體驗式培訓不是僅僅體驗幾個項目、培訓師簡單點評一下就可以完成的。山美特的體驗式培訓是在系統思考模式下的一個完整的培訓課程體系。一個完整的體驗式培訓從其實施流程上分為五個階段：
I. 前期調研，課程開發
當您有培訓需求時，山美特會派出專業培訓顧問到您的企業、您的團隊中實際調研，了解您團隊的背景資料，分析您的培訓需求，搜集您團隊需要解決的問題，然后再由山美特專家組 (STEG) 為您量身定制設計開發一套課程。因為每個團隊都有每個團隊的特點，不可能有一個適合所有團隊的“標準課程”，只有山美特為您定制的課程才會達到更佳的效果！
II. 心理定向
心理定向是山美特體驗式培訓的核心競爭力之一，山美特是目前國內外唯一一家將心理定向結合滲透到體驗式培訓（或者拓展訓練）之中的培訓機構。根據山美特多年的經驗，很多隊員在培訓開始后還不知道自己是要參加一個什么樣的培訓，當然更不知道如何以一個正確的心態去面對培訓了！
一個人、一個團隊只有先調整好自己的心態，才有可能開發出自己的潛能達到挑戰自我、錘煉團隊的目的。如果心態沒有調整好，不要說參加培訓提升自我，就是連已經有的能力都會用不出來！
心態是走向成功五大要素中最基礎的一條，心態決定一切 ! 通過山美特的心理定向將充分調整您的心態從而使培訓達到最大限度的效果。
III. 體驗式培訓
培訓的核心部分，是讓隊員在為他們量身定制的項目體驗中領悟學習并最終達到收獲提高的目的。山美特體驗式培訓的精髓是在體驗中培訓，培訓中收獲，而不是一般培訓公司的游戲加點評，為了游戲而游戲！在整個體驗式培訓的過程中，山美特的培訓師都會認真觀察、分析每個團隊、每個學員的表現，并提出針對性的解決之道，而不是其他公司培訓師的照本宣科、背誦、重復點評要點。
IV. 評估回訪
培訓完成后，山美特將會搜集、調研客戶的反饋意見，結合本次培訓過程中的實際情況為客戶出具一份評估報告，并與客戶方負責人針對本次培訓進行一次交流分享，以鞏固本次培訓的效果。
V. 升華提高
期望通過一次培訓解決所有問題是不現實的，山美特將結合本次培訓過程中的實際情況并根據客戶的反饋，由山美特資深培訓師再進行后續的跟進、提升，以升華培訓效果并使之發生裂變、催化和持續的作用，確保培訓效果的最大化。
五個階段的有機結構模式，將最大限度的強化提升培訓效果，這正是山美特體驗式培訓的價值及核心競爭力所在。
